Amazon a licencié illégalement des militants syndicaux, les règles du conseil fédéral

Siège d’Amazon à Seattle. (Photo .)

Le Conseil national des relations du travail a déclaré qu’Amazon avait licencié illégalement deux employés basés à Seattle qui avaient critiqué l’entreprise pour son impact sur le climat et ses politiques à l’égard des employés des entrepôts.

La décision, publiée pour la première fois dans le New York Times, pourrait inciter la commission des relations de travail à accuser formellement Amazon de pratiques de travail déloyales si elle refuse de régler l’affaire impliquant Emily Cunningham et Maren Costa. Le Times a appris la décision dans une lettre envoyée au couple par le NLRB.

Cunningham a qualifié la décision de «victoire morale», dans une interview accordée au Times.

En avril de l’année dernière, Amazon a licencié Costa et Cunningham, deux des dirigeants du groupe Amazon Employees for Climate Justice, violant les politiques internes, selon un porte-parole. «Nous soutenons le droit de chaque employé de critiquer les conditions de travail de son employeur, mais cela ne vient pas avec une immunité totale contre nos politiques internes, qui sont toutes légales», a déclaré le porte-parole dans un communiqué.

Amazon a ensuite fait face à la pression des démocrates du Sénat pour expliquer la justification des licenciements.

La lettre du NLRB arrive à une période difficile pour le géant de la vente en ligne et du cloud computing. Cette semaine à Bessemer, en Alabama, se poursuit le décompte des voix qui pourrait décider si environ 5 800 employés du centre de distribution peuvent obtenir une représentation syndicale. Au cours du week-end dernier, la société a présenté de rares excuses pour avoir nié que ses chauffeurs devaient uriner dans des bouteilles pour respecter des délais de livraison exceptionnellement serrés.

Et tandis qu’Amazon pourrait trouver de l’aide pour son problème de pot, les problèmes de main-d’œuvre pour ses employés les moins payés restent parmi ses plus grandes préoccupations.

Les dirigeants d’entreprise craignent que toute représentation syndicale des employés des entrepôts basés en Alabama ne stimule les efforts de syndicalisation supplémentaires dans d’autres entrepôts à l’échelle nationale et, en fin de compte, modifie les relations de l’entreprise avec des centaines de milliers de ses travailleurs les moins bien payés. Le vote est également devenu un indicateur de la santé du mouvement syndical national dans son ensemble.

Marc Perrone, président du Syndicat des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, a déclaré qu’Amazon enfreindrait la loi pour faire taire ses travailleurs. Les TUAC ont aidé à organiser les employés des entrepôts d’Amazon et ont déposé des plaintes concernant les représailles présumées des dénonciateurs de l’entreprise.

«Les représailles illégales d’Amazon contre ces lanceurs d’alerte rendent les élections syndicales d’Amazon en Alabama encore plus urgentes, car les employés de Bessemer exercent leur droit de faire entendre leur voix», a déclaré Perrone.

Le NLRB est également l’agence fédérale qui compte actuellement le vote de syndicalisation à Bessemer. Dans une interview avec le Times, un porte-parole d’Amazon a déclaré que les deux hommes n’avaient pas été licenciés pour avoir critiqué l’entreprise ou encouragé la syndicalisation, mais plutôt pour avoir violé à plusieurs reprises les politiques internes.