. Awards: votez pour le meilleur PDG

Jessie Woolley-Wilson, PDG de DreamBox Learning, remporte le titre de PDG de l’année en 2019 (. Photo)

Les PDG n’ont pas eu la tâche facile de gérer leur entreprise au cours des 12 derniers mois: affronter une série de défis sociétaux, économiques et de santé publique difficiles. Mais même face à des vents contraires importants – dont certains n’ont jamais été affrontés par les chefs d’entreprise – les quatre finalistes PDG de l’année pour les . Awards 2021 se sont démarqués.

Le vote de la communauté est maintenant en cours dans 13 catégories de prix . lors de notre 13e célébration annuelle de la technologie Pacific Northwest. Les votes de la communauté seront pris en compte avec les commentaires de plus de 20 juges. Le 20 mai, nous annoncerons les gagnants en direct aux . Awards virtuels, présentés par Wave Business. Le vote communautaire se termine le 30 avril.

Soumettez vos votes ci-dessous, récupérez vos billets et continuez à faire défiler ci-dessous pour les descriptions de chaque finaliste pour le PDG de l’année, présenté par EY.

Créez votre propre enquête sur les commentaires des utilisateurs

Sandi Lin, co-fondatrice et PDG de Skilljar
Sandi Lin de Skilljar. (Photo de fichier .)

Les pivots sont une grande partie des affaires, et Sandi Lin en sait une ou deux choses. Ses deux premières tentatives pour ce qui est finalement devenu Skilljar – un effort pour créer un Yelp pour les cours en ligne, puis une plate-forme pour les instructeurs – n’ont pas vraiment fonctionné. «J’appelle ces deux premières startups qui ont échoué», a déclaré Lin à la fin de l’année dernière après que son entreprise ait levé 33 millions de dollars en capital-risque.

L’argent a commencé à couler parce que Lin, un ancien chef de produit Amazon qui connaît bien les principes de leadership de l’entreprise, a finalement trouvé un modèle gagnant pour aider les entreprises à gérer des programmes d’éducation des clients et des initiatives de formation des employés. La pandémie, qui a déclenché un boom de la formation et de l’éducation en ligne, n’a fait qu’accélérer la croissance de Skilljar.

Chez Skilljar, Lin a déclaré qu’elle s’appuyait sur les talents et l’expertise de ses employés, clients et actionnaires pour prendre des décisions. «Mon approche est d’absorber autant de données et d’entrées que possible, puis de synthétiser et d’arriver à une décision ou à une conclusion», a déclaré Lin à . en 2018. «Habituellement, mes meilleures idées viennent de parler à de nombreuses personnes et d’entendre plusieurs points de vue. “

Eugenio Pace, co-fondateur et PDG d’Auth0
Eugenio Pace, PDG d’Auth0. (Photo de fichier .)

La première tentative d’Eugenio Pace de créer une startup dans son Argentine natale a échoué. Mais l’entrepreneur n’a pas été découragé et plusieurs années plus tard après des passages chez Microsoft, Pace a co-fondé Auth0 en 2013. Cette entreprise s’est avérée légèrement meilleure, avec Auth0 annonçant sa vente à Okta plus tôt cette année pour 6,5 milliards de dollars. Lecteur vorace et en mouvement constant, Pace pense que les meilleurs PDG doivent savoir s’adapter.

«Ne supposez pas que ce qui a fonctionné la première année de votre vie en tant qu’entreprise fonctionnera la deuxième et la troisième année. Chaque année est une bête différente », a déclaré Pace à . lors d’une interview en 2018.

Même avant la pandémie, Pace et son équipe ont adopté un modèle de main-d’œuvre distribuée, avec son équipe de 850 personnes dispersées à travers la planète. Pour que cela fonctionne, la communication est essentielle.

«Vous ne trouverez pas d’autre personne sur Terre qui se soucie plus de comprendre quelqu’un et de communiquer clairement quelque chose que le PDG d’Auth0, Eugenio Pace», a récemment écrit l’ancien membre du conseil d’administration d’Auth0 et capital-risqueur Sunil Nagaraj.

Karl Siebrecht, co-fondateur et PDG de Flexe
Karl Siebrecht, co-fondateur et PDG de Flexe. (Photo Flexe)

En tant qu’ancien officier de plongée de l’US Navy, Karl Siebrecht connaît la précision et l’exactitude nécessaires pour opérer sous l’eau. Et maintenant, l’ancien responsable de la publicité en ligne applique certaines de ces connaissances sur les opérations logistiques et industrielles qu’il a acquises dans la marine à Flexe, une start-up logicielle pionnière de Seattle qui transforme la façon dont les entreprises accèdent à l’espace d’entrepôt.

Un cadre technologique chevronné qui a précédemment occupé des postes de direction chez AdReady et aQuantive, Siebrecht admet que Flexe peut sembler un peu «peu sexy» à première vue. Mais c’est un énorme marché de 1,5 billion de dollars, et Flexe, 8 ans, en prend plus de parts avec près de 2000 entrepôts à travers le pays utilisant son logiciel pour distribuer plus efficacement les marchandises.

Compte tenu de son expérience de la direction de grandes opérations technologiques, Siebrecht note qu’il a mis les voiles avec la mission de bâtir une entreprise percutante.

«Lorsque nous avons lancé Flexe, l’une des choses que j’ai écrites était la suivante: je veux créer une entreprise où les gens diront que c’est la meilleure entreprise pour laquelle ils ont jamais travaillé», a récemment déclaré Siebrecht sur le podcast What Fuels You.

Kieran Snyder, co-fondateur et PDG de Textio
Kieran Snyder, PDG de Textio. (Photo . / Kevin Lisota)

Un nerd du langage et des mathématiques autodécrits, Kieran Snyder a combiné ces deux passions pour former Textio en 2014. Les outils d’écriture augmentée de la société, conçus pour créer un langage plus diversifié et inclusif, ont trouvé leur place parmi des clients tels que Nestlé, Twitter et Zillow Group.

Mais Synder, titulaire d’un doctorat en linguistique de l’Université de Pennsylvanie et ancienne responsable de programme du groupe Microsoft, a rencontré son plus grand défi de leadership l’année dernière lorsque la pandémie a pris racine. Comme de nombreuses entreprises, Textio a été contraint de changer de vitesse, entraînant des licenciements de 20% de l’entreprise. Snyder, qui avait toujours insisté sur une culture inclusive et familiale, a qualifié cette décision de «douloureuse».

Snyder a ensuite entrepris de s’assurer que les personnes touchées par les licenciements trouvaient du travail ailleurs, en faisant la promotion des employés touchés sur les médias sociaux et en les aidant dans leurs recherches d’emploi.

Snyder a également intensifié l’été dernier lors du mouvement pour la justice sociale à la suite du meurtre de George Floyd, donnant l’exemple à d’autres dirigeants sur la façon d’écouter, de s’engager et d’agir pendant une période douloureuse aux États-Unis. l’histoire. Et elle a longtemps défendu l’importance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, non seulement en la prêchant comme une valeur fondamentale de Textio, mais en en faisant la pierre angulaire de l’offre de produits principale de la société.

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Le leadership est souvent mis à l’épreuve dans les moments difficiles. Tous les finalistes du PDG . de l’année ont fait preuve d’une résolution, d’une empathie, d’une détermination et d’un courage impressionnants. Ce ne sera pas un choix facile pour la communauté ..

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Un grand merci à notre partenaire de remise de prix de longue date, Wave Business, pour son soutien à cet événement communautaire amusant. Merci également aux sponsors or et catégorie: Blink UX, WSGR, JLL, EY, Premera, Dreambox Learning, BECU, WestRiver Group, ALLtech et First Tech Federal Credit Union. Et à nos sponsors argent BCRA et Kingston Marketing Group. Si vous souhaitez parrainer une catégorie ou un autre élément des . Awards, veuillez nous contacter à advertising@geekwire.com.