Cette femme noire sur Facebook est la raison pour laquelle le géant de la technologie encourage les utilisateurs à acheter du noir

Facebook veut que vous #Achetiez du Noir le Black Friday. Rachael Faucon est la raison pour laquelle.

La douleur de Hawk a donné naissance à une idée qui aide les petites entreprises appartenant à des Noirs à traverser une deuxième saison des vacances pandémique.

(Crédit : Twitter/@thisisrachael)

Mettez-le de cette façon, au cas où vous n’auriez pas saisi la magie. Une femme noire de 28 ans, dans sa deuxième année de travail chez Facebook, fraîchement arrivée de sa ville natale de Jacksonville en Floride, a influencé l’une des entreprises les plus puissantes au monde pour mieux soutenir les Noirs et leurs entreprises. Elle l’a fait alors qu’être Noir en Amérique était particulièrement épuisant, au cours de l’été 2020.

Elle était vulnérable au travail. Haleter! C’est un territoire que les femmes noires doivent parcourir sur la pointe des pieds, ou éviter toutes ensemble, au travail à cause des stéréotypes à notre sujet. Fondamentalement, nous sommes censés être à toute épreuve. Mais l’été 2020 a mis nos vies à l’épreuve (littéralement) et des femmes comme Hawk ont ​​dû faire quelque chose, peu importe le résultat.

« Je pense que les Noirs font attention à – vraiment toutes les personnes diverses – font attention à notre vulnérabilité sur le lieu de travail », a-t-elle expliqué au Grio. « Parce que je vais parler pour moi-même, j’ai été élevé pour faire du bon travail au travail et laisser ma vie personnelle à la maison. Et c’est exactement le contraire de cela.

« Apporter toutes les émotions, la tristesse, une partie de la colère, tout cela dans le travail. C’était donc un peu contre ma propre programmation de base, qui, je pense, est partagée par beaucoup de personnes diverses.

Demetrius Harmon Vous comptez

Hawk était déjà en mesure d’aider sa cause à l’époque. Elle était responsable marketing au sein de l’équipe Small Business de Facebook et passait ses journées à travailler sur la façon dont l’entreprise peut mieux soutenir diverses entreprises à l’échelle mondiale. Mais, elle voulait attirer l’attention du ministère sur l’aide aux entreprises appartenant à des Noirs aux États-Unis en particulier.

Elle avait des recherches montrant comment les entreprises noires étaient touchées de manière disproportionnée par la pandémie et maintenant, un calcul racial se déroulait. Dans cet esprit, elle a réuni une équipe de remue-méninges pour voir comment le département pourrait mieux soutenir les entreprises noires.

Elle avait déjà l’attention de la salle du conseil. L’Amérique parlait et regardait le meurtre de George Floyd, la mort de breonna taylor et le meurtre de Ahmaud Arbery. Maintenant, elle avait besoin de l’adhésion de ses collègues.

(Crédit : LinkedIn/Rachael Hawk)

« C’était effrayant parce que je ne voulais pas vraiment le lancer », a déclaré Hawk au Grio. « Je pensais que ce devait être la personne avec qui je travaillais. Il s’appelle Rémi, c’est mon ami et il fait partie de mon équipe. Je pensais qu’il ferait mieux de le faire parce qu’il est plus ancien que moi. Il fait un excellent travail à ce sujet, mais il m’a encouragé à présenter. Puis il m’a aidé à me préparer. Je l’ai donc présenté à notre vice-président, puis notre vice-président l’a apporté à [Facebook COO] Sheryl Sandberg. « 

Hawk dit que c’est à quoi ressemble l’allié masculin.

« Si vous voulez réellement aider à soutenir les femmes qui vous entourent, vous pouvez littéralement abandonner des opportunités pour lesquelles vous pensez qu’elles seraient tout aussi adaptées, mieux adaptées, ce qui est certainement un sacrifice », ajoute-t-elle. « Cela aurait été une grande opportunité pour lui.

La présentation s’est bien passée. Plusieurs départements de Facebook se sont inscrits pour aider, mais Hawk n’avait aucune idée de l’ampleur qu’aurait la campagne #BuyBlack, et elle ne pensait certainement pas qu’elle se poursuivrait une deuxième année.

#BuyBlack Friday diffusé tous les vendredis de novembre 2021 et diffusera sa dernière émission le 26 novembre sur l’onglet Boutique du site. Animé par l’auteur, journaliste et animateur de télévision à succès du New York Times Elaine Welteroth, l’expérience permet de célébrer la culture Black, de faire connaissance avec les fondateurs de la marque et d’acheter des produits sans quitter la diffusion.

Plus de 15 millions de personnes ont regardé l’émission la saison des fêtes de fin d’année. #BuyBlack Friday sera bientôt mondial avec le coup d’envoi de la programmation au Brésil et en Australie ce mois-ci.

Hawk ne le dira pas, mais je le ferai. Si elle n’avait pas réagi à son inconfort et à sa douleur de manière proactive, la campagne #BuyBlack Friday de Facebook n’existerait probablement pas aujourd’hui. Elle est l’idée originale.

Cette photo d’archive du 29 mars 2018 montre le logo Facebook sur les écrans du Nasdaq MarketSite, à Times Square à New York. (AP Photo/Richard Drew, dossier)

Je pense aussi qu’il est bon pour nous de voir à quoi cela ressemble vraiment de faire naître un appel dans votre vie. Il est clair qu’elle fait partie d’un objectif plus large visant à élever les personnes de couleur marginalisées et leurs entreprises. Ce n’était pas un rêve ou une bousculade secondaire. Cela faisait partie de son identité et elle a eu le courage de donner une part d’elle-même à son travail. Une classe de maître pour apprendre à vivre votre objectif dans votre carrière.

Voici trois conseils de Hawk sur la façon de donner vie à votre idée sur le lieu de travail :

Soyez à l’aise avec le leadership sans autorité

« La façon dont cela s’est produit était en quelque sorte de diriger les gens avec une idée ou un concept de quelque chose. L’autorité ne vient pas d’une position. Cela vient d’une idée ou d’une pensée. Je dirais donc penchez-vous là-dessus, si vous le pouvez. En tant que jeune, c’est probablement l’effet de levier qui fonctionnera le mieux pour vous.

2. Avoir un point de vue fort

« Je pense que #BuyBlack est le premier de l’un de ces programmes, simplement parce que mon coéquipier et moi-même sommes noirs. Je pense que nous avons des opinions et des sentiments très forts sur la communauté noire. Je pense que cela nécessite non seulement d’avoir ces PDV, mais de les exprimer clairement et dans des pièces où les gens pourraient ne pas être familiers ou à l’aise avec ces types de PDV. Installez-vous simplement pour pouvoir communiquer avec force vos pensées, tout ce qui vous passionne.

3. Établir des relations

«Je pense qu’il y a une autre raison pour laquelle #BuyBlack s’est répandu comme il l’a fait dans l’entreprise : l’établissement de très petites relations. Cela signifie donc rencontrer des gens, en tête-à-tête, apprendre à les connaître et connaître leurs objectifs. Quand il est temps pour vous de les inscrire à votre programme, vous pouvez vous fixer un objectif commun.

Vous pouvez en savoir plus sur #BuyBlack Friday sur leur site Web.

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