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Le télétravail exige des employés disciplinés et productifs

Mexico.- La législation récemment approuvée sur le travail à distance apportera des avantages, tant que les travailleurs et les employeurs se conformeront aux obligations établies dans la norme, a déclaré Erika Villavicencio-Ayub, universitaire à la Faculté de psychologie (FP) de la UNAM.

Dérivé de la pandémie, a-t-il déclaré, 74% des emplois au Mexique ont migré vers cette façon de travailler.

L’universitaire a expliqué qu’aujourd’hui «le succès réside dans la flexibilité avec laquelle nous choisissons cette modalité, en prenant soin de nos outils, en étant attentif à ce qui est requis dans les horaires établis, cela conduira à sa mise en œuvre dans le bon sens».

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De même, le spécialiste de la santé au travail a souligné que, sans aucun doute, ce qui précède contribuera à ce que les organisations et les collaborateurs s’améliorent avant la routine dans laquelle ils étaient tombés, dans laquelle les risques psychosociaux étaient élevés, avec le stress, la dépendance au travail et l’épuisement professionnel ( épuisement émotionnel du travail).

Il a également mentionné qu’un élément fondamental de ce décret par lequel l’article 311 a été réformé et le chapitre XII Bis de la loi fédérale du travail est ajouté, concernant le télétravail, est le droit à la déconnexion.

«C’est un point qui a causé beaucoup de stress, beaucoup d’insatisfaction, en cette période de pandémie, car il semble que puisque« vous ne faites rien », puisque vous êtes chez vous, vous devez répondre et travailler en dehors de vos heures; et il est extrêmement important qu’en vertu de ces nouvelles règles, les horaires soient clairs, les conditions pour qu’une fois que vous vous y conformez, vous puissiez continuer à mener votre vie et avoir un équilibre », a-t-il souligné.

Le pouvoir exécutif fédéral disposera d’un délai de 18 mois, à compter de l’entrée en vigueur du décret, pour publier une Norme officielle mexicaine régissant les obligations en matière de sécurité et de santé au travail pour le soi-disant siège social.

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Erika Villavicencio-Ayub a souligné que la culture mexicaine est un aspect qui aura un impact sur la mise en œuvre des amendements à la loi.

«La productivité repose sur divers facteurs, notamment la compréhension et la clarté des fonctions que nous devons remplir. Dans certains cas, il y a des gens qui ont une mauvaise gestion du temps et des priorités, ce sont des travailleurs qui ont besoin d’un style de leadership rigide pour atteindre leurs objectifs », a-t-il décrit.

Pour Villavicencio-Ayub, ce type de situation sera difficile à surmonter, car il y a ceux qui même «étant au bureau en personne, ils ne sont pas sur leur lieu de travail; imaginez quand personne ne les voit, ce sont des gens qui n’ont pas cette maîtrise de soi ».

Compte tenu de cela, le spécialiste de la santé au travail a déclaré que les organisations doivent filtrer leurs talents, ceux qui vont ajouter et contribuer à cette nouvelle modalité.

«Ceux qui n’arrivent pas à s’adapter – comme dans les théories de l’évolution – devront occuper d’autres postes dans d’autres organisations; c’est pourquoi la formation est importante pour que nous ayons tous les éléments nécessaires, nous les développons et nous pouvons les rejoindre ».

ebv