L’OSHA dit aux employeurs qu’ils peuvent être responsables de “ toute réaction indésirable ” s’ils imposent des injections Covid ⋆ .

par Chris Menahan, Libération de l’information:

L’Occupational Safety and Health Administration informe les employeurs qu’il est possible qu’ils puissent être tenus responsables de «toute réaction indésirable» s’ils obligent les employés à prendre le vaccin COVID-19 «comme condition de leur emploi».

D’après LifeSite, «Les employeurs peuvent être tenus responsables de« toute réaction indésirable »des vaccins contre les coronavirus obligatoires: OSHA»:

L’OSHA a publié ses nouvelles directives le 20 avril dans une section «Foire aux questions» de son site Web concernant la conformité à la sécurité COVID-19.

LA VÉRITÉ VIT sur https://sgtreport.tv/

La question demande si un employeur qui donne mandat aux employés de recevoir ces injections expérimentales de COVID-19 est tenu d’enregistrer tout événement indésirable résultant de ces injections. De telles exigences d’enregistrement des blessures et maladies graves liées au travail peuvent non seulement rendre un employeur vulnérable aux demandes d’indemnisation des accidents du travail, mais de tels incidents peuvent également avoir une incidence sur le dossier de sécurité de l’employeur.

La question et la réponse dans son intégralité:

Si j’exige que mes employés prennent le vaccin COVID-19 comme condition de leur emploi, les réactions indésirables au vaccin sont-elles enregistrables?

Si vous exigez que vos employés soient vaccinés comme condition d’emploi (c’est-à-dire pour des raisons professionnelles), alors toute réaction indésirable au vaccin COVID-19 est liée au travail. L’effet indésirable est enregistrable s’il s’agit d’un nouveau cas sous 29 CFR 1904.6 et répond à un ou plusieurs des critères d’enregistrement généraux dans 29 CFR 1904.7.

Cette clarification intervient alors qu’un nombre croissant d’employeurs cherchent à imposer les injections expérimentales malgré une éventuelle illégalité.

C’est juste du bon sens, mais le bon sens fait défaut ces jours-ci.

L’OSHA a une clause de non-responsabilité au bas de sa FAQ indiquant que ses conseils «ne sont pas une norme ou un règlement et ne créent aucune nouvelle obligation légale».

«Les recommandations sont de nature consultative, informatives par leur contenu et visent à aider les employeurs à offrir un milieu de travail sûr et sain.»

La notion que les employeurs pourraient exiger de leurs employés pour obtenir des photos expérimentales est scandaleuse.

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