Cette année, le salaire minimum en Colombie était de 908 526 pesos.  Photo: Leonel Cordero. Cette année, le salaire minimum en Colombie était de 908 526 pesos. Photo: Leonel Cordero.

Le Département administratif national des statistiques (Dane) a indiqué qu’en octobre 2020, en Colombie, 63,8% des travailleurs recevaient un salaire minimum à titre de compensation. Selon les lois nationales, ces entreprises colombiennes – qu’elles soient publiques ou privées – doivent augmenter leur salaire chaque année en fonction de l’augmentation du SMMLV, qui pour 2021 était de 3,5%. Mais qu’en est-il de ceux qui gagnent plus que le minimum, l’employeur devrait-il augmenter leur salaire? Ici, nous vous disons tous les détails.

Selon les informations fournies par le journal économique Portafolio, Dans le cas où un travailleur est un fonctionnaire de l’Etat – y compris les membres du Congrès et les magistrats -, leur salaire doit de plein droit être augmenté chaque année.

Il en va de même lorsqu’un travailleur reçoit un salaire global, c’est-à-dire l’équivalent de 10 salaires minimums mensuels légaux en vigueur, Que selon l’avocat, consultant et conseiller du travail consulté par le journal El Tiempo, Octavio Rubio, il devrait être augmenté de manière égale chaque année, puisque ce type de rémunération étant évalué sur le salaire minimum, afin de ne pas perdre son statut de salaire intégral, il doit être ajusté annuellement en fonction de ce minimum.

Lorsque le salaire n’est pas intégral, comme l’explique Rubio au même journal, Aucune règle n’oblige l’employeur à augmenter le salaire de son travailleur lorsqu’il gagne plus d’un salaire minimum, car il expose cette augmentation a été interprétée conformément à la Constitution politique uniquement pour ceux qui gagnent un salaire minimum.

«Le Congrès publiera le statut du travail. La loi correspondante tiendra compte au moins des principes minimaux de base suivants: Égalité des chances pour les travailleurs; rémunération vitale et mobile minimale, proportionnelle à la quantité et à la qualité du travail; stabilité de l’emploi (…) », repose sur l’article 53 de la Constitution.

Cependant, l’avocat a ajouté au journal de Bogota que Lorsque l’augmentation de salaire est convenue dans le contrat de travail ou dans les accords syndicaux, l’employeur sera obligé d’augmenter la rémunération du travailleur qu’il soit supérieur ou non au salaire minimum.

Le chercheur de l’Observatoire du travail de l’Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, pour sa part, dans un entretien avec El Tiempo, n’est pas d’accord avec ce que Rubio a dit. Selon Jaramillo, les entreprises doivent augmenter le salaire des travailleurs qui gagnent plus que le minimum.

La Cour constitutionnelle a indiqué que ne pas ajuster le salaire à l’IPC (indice des prix à la consommation) suppose un enrichissement sans juste motif pour l’employeur»Jaramillo a expliqué aux médias, donc selon l’employeur, il paierait moins son travailleur pour la même disponibilité de temps et la même prestation de services.

De cette manière, Jaramillo a fait remarquer au journal que les entreprises sont obligées d’augmenter la valeur des salaires supérieurs au minimum, de sorte que “s’assurer que la rémunération maintient son pouvoir d’achat, et en fait, se référant au fait que “la rémunération doit être vitale et mobile”, selon ce qui est énoncé à l’article 53 de la Constitution politique, le salaire ne resterait pas statique.

Un magistrat de la chambre criminelle de la Cour suprême de justice consulté par El Tiempo, était d’accord avec Jaramillo et a expliqué que bien qu’il n’y ait aucune obligation légale de la part de l’employeur d’augmenter le salaire d’un travailleur, lorsqu’il est supérieur au minimum, en Colombie plusieurs tutelles confiées à la Cour suprême se sont prononcées en faveur de l’augmentation de ces salaires, se référant précisément à la Constitution dans laquelle un salaire ne doit pas rester statique.

En termes générales, Bien que l’employeur n’ait pas l’obligation d’augmenter le salaire de ceux qui gagnent plus d’un salaire minimum, il peut le faire, et au cas où cela ne se produirait pas, Jaramillo a déclaré au journal que le travailleur concerné peut présenter son cas devant la délégation d’inspection, de surveillance et de contrôle du ministère du Travail, ou par une demande de main-d’œuvre ou une tutelle.

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