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Personne ne veut plus travailler (pour un boss de merde) ⋆ .

L’assaut des comptes-rendus de presse prétendant blâmer les travailleurs de ne pas se précipiter vers leurs anciens emplois se poursuit.

Il s’agit d’un exemple classique de cadrage d’une question complexe pour s’adapter à un récit de droite. C’est une campagne de propagande pour saper un changement dans l’opinion publique sur le rôle du gouvernement dans un monde presque post-pandémique.

La vue d’ensemble ici est qu’une année de verrouillage et d’autres mesures de santé publique ont changé les attitudes d’une partie importante de la population.

Une administration démocrate est entrée dans ce changement en proposant une liste de propositions audacieuses et principalement progressistes, inversant la sortie de richesse des 90% les plus pauvres de la population, tout en recréant des portions d’un filet de sécurité sociale.

Et voici la chose: les gens aiment ces idées.

https://twitter.com/MonmouthPoll/status/1386711884112535554?s=20

Un rapport décevant (pour les économistes, en tout cas) sur l’emploi pour avril a conduit à une poussée de la droite pour réduire les bénéfices de la pandémie; les gouverneurs de plusieurs États ont déjà annoncé des réductions des allocations de chômage.

Il y a également eu une série de comptes rendus dans les médias sur les entreprises qui luttent pour trouver des travailleurs, généralement axés sur les employeurs de la restauration disant des choses désobligeantes sur les personnes qu’elles devraient courtiser.

Cela peut sembler contre-intuitif jusqu’à ce que vous vous rendiez compte que beaucoup trop de ces patrons n’ont jamais considéré leurs employés comme des êtres humains en premier lieu. Sinon, pourquoi un employeur penserait-il qu’il pourrait s’en tirer avec des salaires de misère, sans avantages sociaux et des conditions de travail médiocres?

Ce qui se passe vraiment, c’est un changement fondamental dans la façon dont les gens perçoivent l’emploi et la famille. Les deux tiers de ceux qui ont perdu leur emploi au cours de la dernière année ne savent pas s’ils veulent retourner chez le même enfant du même âge.

Du Washington Post

Mais une autre façon de voir cela est qu’il y a une grande réévaluation en cours dans l’économie américaine. Cela se passe à de nombreux niveaux différents. Au niveau le plus élémentaire, les gens hésitent encore à retourner au travail jusqu’à ce qu’ils soient complètement vaccinés et que leurs enfants soient de retour à l’école et à la garderie à plein temps. Par exemple, tous les gains d’emplois en avril sont allés aux hommes. Le nombre de femmes employées ou à la recherche d’un emploi a diminué de 64 000, ce qui rappelle que les problèmes de garde d’enfants sont toujours d’actualité.
Il y a aussi de plus en plus de preuves – à la fois anecdotiques et dans les enquêtes – que beaucoup de gens veulent faire quelque chose de différent de leur vie qu’avant la pandémie. L’épidémie de coronavirus a eu un effet psychologique dramatique sur les travailleurs, et les gens réévaluent ce qu’ils veulent faire et comment ils veulent travailler, que ce soit au bureau, à la maison ou dans une combinaison hybride.
Une enquête du Pew Research Center cette année a révélé que 66% des chômeurs avaient «sérieusement envisagé» de changer de domaine de travail, un pourcentage bien plus élevé que pendant la Grande Récession. Les personnes qui travaillaient dans les restaurants ou qui voyageaient trouvent des emplois mieux rémunérés dans les entrepôts ou dans l’immobilier, par exemple. Ou ils veulent un travail plus stable et moins susceptible d’être exposé au coronavirus – ou à tout autre virus mortel sur la route. Considérez que les épiceries ont perdu plus de 49 000 travailleurs en avril et que les établissements de soins infirmiers en ont perdu près de 20 000.

«Nous regardons littéralement le plus grand mouvement syndical de l’histoire américaine moderne se produire sous la forme de pancartes en papier collées aux fenêtres des fast-foods et des restaurants fast-casual» –Devita Davidson, directrice du Detroit Food Lab

Beaucoup trop de reportages, comme celui-ci au KUSI de San Diego, interrogent des employeurs qui répètent le mantra de droite «Les gens ne veulent pas travailler».

La publication de l’industrie Plateline a analysé en profondeur les raisons pour lesquelles les gens ne reviennent pas travailler dans des restaurants, ce qui comprenait en fait l’interview de certaines de ces personnes:

Pour chaque propriétaire bien intentionné qui a créé un GoFundMe et connecté son équipe avec des ressources, il y en a beaucoup d’autres qui ont cessé de communiquer après le 16 mars. que les gens ne veulent plus être abandonnés », a déclaré le chef Eric Rivera dans un récent fil Twitter.
Un autre groupe qui siège en nombre important: les femmes. Alexandra Cherniavsky, sommelière à Philadelphie, est une nouvelle maman. Au moment de décider quand retourner au travail, elle a découvert un problème auquel les femmes se heurtent depuis des lustres: «Les services de garde actuellement disponibles ne sont pas compatibles avec les heures de restaurant», dit-elle.
La pandémie a contraint 2,3 millions de femmes à quitter le marché du travail, selon le National Women’s Law Center, et des données récentes de Moody’s Analytics montrent que les mères de jeunes enfants sont loin derrière le reste de la population en ce qui concerne le retour. «Les restaurants me manquent comme un fou, mais ils ne semblent pas être des endroits sûrs ou favorables pour le moment», dit Cherniavasky. «De plus, j’entends trop d’histoires sur des invités méchants qui ont le droit de vouloir être loin de mon bébé et de faire face à cela.»
En fait, une enquête récente de One Fair Wage montre que 39% des professionnels de la restauration prévoient de quitter le secteur en raison de «préoccupations d’hostilité et de harcèlement de la part des clients». Mais la raison numéro un? Soixante-seize pour cent des répondants au sondage prévoient d’abandonner l’hospitalité en raison de bas salaires.

En tant que personne qui a travaillé à tous les niveaux de l’hôtellerie pendant mes années de travail, tout ce que je peux dire, c’est «Il est temps».

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Principalement republié à partir de mon essai quotidien sur WordsAndDeedsBlog.com.

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