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Combien de bonus de Noël me doit-il en décembre nnda nnlt | HORS CÔTÉ

Décembre est arrivé et avec lui Noël, c’est pourquoi les entreprises privées doivent effectuer le paiement de la gratification À leurs travailleurs. Comme on le sait, cet argent supplémentaire s’ajoute à la rémunération mensuelle des employés, conformément à la loi 27735.

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Pour accéder à cet avantage de travail, le salarié doit avoir travaillé un semestre complet (de juillet à décembre) afin de bénéficier d’un bonus égal à un salaire complet. Dans le cas contraire, le travailleur qui a moins que les six mois décrits recevra la prime, mais le montant variera en fonction du temps travaillé. Pour calculer cela, chaque mois complet travaillé équivaudra à un sixième de votre salaire total.

Ce mois, la date limite pour payer le bonus est le 15 décembre. Mais comment calculer combien vous recevrez pour ce concept? Ne vous inquiétez pas que ci-dessous, nous vous expliquons le chemin afin que vous sachiez le montant exact que vous recevrez.

La date limite pour payer le bonus est jusqu'au 15 décembre.  (Photo: Andina)La date limite pour payer le bonus est le 15 décembre. (Photo: Andina)

COMMENT CALCULER COMBIEN JE SERA PAYÉ PAR GRATIFICATION?

La première chose à faire est de prendre en compte votre rémunération de base. Si vous travaillez depuis six mois, vous avez droit à un salaire complet plus vos allocations familiales. Sinon, vous ne recevrez qu’une partie du montant total, au prorata des mois travaillés.

Formule pour les travailleurs avec six mois de service

Si votre rémunération brute est de S / 1 500 + S / 200 de votre allocation familiale, votre prime calculable sera de 1 700 S / 1. De plus, 9% de plus est reçu correspondant à la contribution EsSalud; et en cas d’affiliation à une société de santé (EPS), la réduction est de 6,75%.

Si vous êtes affilié à EsSalud: 1700 + 9% (153) = S / 1853 Si vous êtes affilié à un BPA: 1700 + 6,75% (114,75) = S / 1814,75

Formule pour les travailleurs qui n’ont pas travaillé le semestre complet

Maintenant, si vous êtes un travailleur qui n’a pas travaillé le deuxième semestre complet, vous devez calculer votre prime comme suit: divisez le salaire entre les mois travaillés et additionnez le pourcentage d’EsSalud ou EPS.

Par exemple, si un employé est allé travailler le 10 juillet et gagne 1 400 par mois, les mois comptés seront août, septembre, octobre et novembre. Le bonus pour cette personne serait de S / 1 400 entre 4 mois = S / 350 + EsSalud (S / 126). Votre bonus serait de 476 semelles.

Tout cela est conforme au décret suprême 017-2002-TR, qui précise également que les travailleurs ayant subi une absence injustifiée, l’entreprise déduira de leur prime un trentième du sixième à recevoir pour ce mois incomplet travaillé, ainsi que si entre ou sort pendant le mois.

Pour calculer le montant que vous recevrez en prime, vous devez prendre en compte le temps travaillé dans l'entreprise.  (Photo: iStock)Pour calculer le montant que vous recevrez en prime, vous devez prendre en compte le temps travaillé dans l’entreprise. (Photo: iStock)

QUI REÇOIT LA GRATIFICATION DÉCEMBRE 2020

La prime de Noël est perçue par les travailleurs soumis au régime de travail de l’activité privée; En d’autres termes, ceux qui sont régis par le décret législatif 728, comme indiqué par la loi 27735. Les personnes engagées à la fois pour une durée déterminée et partielle ont droit à cette prestation, même si leur temps de travail est inférieur à 4 heures par jour.

Les travailleurs des grandes et moyennes entreprises ont droit à une prime complète, tandis que ceux des petites entreprises recevront l’équivalent d’un demi-salaire, conformément à la loi 28015.

Les employés en vacances, en congé de maternité, en repos médical et en congé payé ont également droit à cette prestation.

La gratification est un droit du travail régi par la législation du travail de l'État péruvien.  (Photo: GEC)La prime est un droit du travail régi par la législation du travail de l’État péruvien. (Photo: GEC)

LES PRATICIENS ET CEUX QUI SONT EN PARFAITE SUSPENSION?

Les stagiaires ne reçoivent pas de prime, mais il est à noter qu’ils reçoivent une bourse supplémentaire pour tous les six mois de travail dans l’entreprise.

Quant aux travailleurs qui sont en parfaite suspension de travail, ils peuvent bénéficier de la prime, à condition d’avoir travaillé au moins un mois au cours du semestre juillet-décembre. Si tel est le cas, le montant sera proportionnel au nombre de mois travaillés.