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Pourquoi c’est important (et comment y parvenir parmi vos collaborateurs)

Selon AllWork, des problèmes comme les migraines, la dépression et la grippe peuvent réduire la productivité jusqu’à sept pour cent

En Asie, en 2017, plus de six personnes sur dix affirmaient que leur lieu de travail était responsable de leur douleur physique

Dans le même temps, entre 70 et 80 pour cent des entreprises estiment que les programmes de bien-être réduisent l’incidence de l’absentéisme.

L’interaction entre les marques et leurs partenaires a évolué de plusieurs manières à la suite de la crise sanitaire actuelle. En premier lieu, il y a une plus grande incidence et une plus grande acceptation de certains systèmes de travail, tels que le bureau à domicile. Les programmes de formation ont également été remis en valeur dans le cadre de l’évolution naturelle des collaborateurs au sein des marques. Cependant, le changement le plus important réside peut-être dans l’attention accrue portée à l’idée de mieux-être.

Partout dans le monde, il y a eu un regain d’intérêt pour la protection de la santé physique et mentale des employés. Selon Zurich, non seulement la pandémie a démontré pourquoi il est si crucial que les entreprises investissent dans le bien-être de leurs employés, dans le cadre de leurs stratégies de continuité. De plus, d’après les données de HR Daily Advisor, il est devenu l’une des stratégies les plus efficaces dont disposent les entreprises pour augmenter leur productivité.

Cependant, parier sur le bien-être des employés et des collaborateurs n’est pas chose facile pour toutes les entreprises. Cela ne nécessite pas seulement un investissement spécifique. De plus, cela oblige les marques à avoir des plans de mise en œuvre clairs à long terme. Une stratégie qui combine à la fois les aspects physiques et mentaux, et qui peut également être mise en œuvre à distance dans le contexte de la pandémie. En ce sens, Runa souligne qu’il existe cinq clés cruciales:

Gestion du stress: bien-être mental

En raison de phénomènes tels que l’épuisement professionnel ou la situation sanitaire elle-même, le bureau à domicile a été une expérience beaucoup plus tendue pour la plupart des professionnels. En ce sens, il serait souhaitable que les entreprises établissent des horaires spécifiques avec des exercices de yoga, de méditation ou de respiration pour toute l’entreprise. Non seulement cela représente une pause bienvenue, mais c’est aussi une opportunité de socialiser et d’intégrer des collaborateurs à distance.

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Activités physiques

Le bien-être ne signifie pas seulement s’attaquer à des problèmes mentaux ou psychologiques. N’oubliez pas que le fait de rester assis plus de huit heures dans plus ou moins la même position a également des effets importants sur la santé. En ce sens, il est important que les entreprises conçoivent également des recommandations, y compris des séances d’exercices tout au long de la journée. De cette manière, il sera plus facile de contrer les effets négatifs de ce type d’inactivité.

Bien-être par la nutrition

La nourriture s’est avérée être un problème majeur pour les employés à la maison. En grande partie, parce que le bureau à domicile encourage les gens à consommer des boissons et de la nourriture plus fréquemment tout au long de la journée. Les entreprises peuvent avoir une certaine interférence dans ce phénomène, en engageant un nutritionniste qui peut donner des conseils gratuits au personnel. Ou encore, se poser des défis qui encouragent un poids adéquat et une consommation plus responsable.

Les finances personnelles, un aspect souvent oublié

Au milieu d’une crise économique qui durera potentiellement encore longtemps, il est très important que les gens sachent comment gérer leurs ressources. Et malheureusement, de nombreuses personnes n’ont toujours pas les connaissances nécessaires pour prendre les meilleures décisions pour leur bien-être financier. En ce sens, les marques pourraient mettre un conseiller à disposition de leurs collaborateurs pour les aider à améliorer leur gestion financière. Y compris les dépenses quotidiennes et les plans d’épargne.

Accompagnement psychologique des collaborateurs pour leur bien-être

Enfin, il est également important que les entreprises envisagent de donner à leur personnel l’accès à un professionnel de la santé mentale. Il ne faut pas oublier que l’enfermement et la solitude sont des défis très réels qui ont pris une importance particulière ces derniers mois. De plus, ces types de problèmes ne peuvent souvent pas être résolus sans l’aide d’un professionnel qualifié. La meilleure aide que les employeurs peuvent apporter est d’avoir de l’espace et des ressources dans ce domaine.