Walmart décrit ses efforts en matière de diversité et d’équité – WWD

Walmart continue de s’engager dans des conversations nationales plus larges sur l’égalité entre les sexes et l’égalité raciale.

Le détaillant, qui cherche à signaler la démographie de la main-d’œuvre et ses pistes de promotion pour les travailleurs traditionnellement sous-représentés, souligne ses efforts pour diversifier les rangs de direction et mettre en évidence ses récents investissements dans les initiatives de justice raciale.

Les femmes représentent environ 55% des quelque 1,5 million de travailleurs de Walmart aux États-Unis et environ 46% de ses rangs de direction, selon le rapport 2020 du détaillant sur la culture, la diversité, l’équité et l’inclusion, publié cette semaine. Les Noirs, les Asiatiques, les Latinx et d’autres personnes de couleur représentent environ 47% de sa main-d’œuvre américaine et environ 37% de ses rangs de direction, selon le rapport.

Les personnes de couleur représentaient environ un quart des échelons supérieurs du détaillant, qui comprennent les titres de président, de vice-président exécutif, de vice-président principal et autres, tandis que les femmes représentaient dans l’ensemble 33% de ses grades d’officier, selon le rapport.

Le détaillant a rédigé le rapport et ses conclusions dans le contexte de discussions sur les disparités systémiques que les entreprises américaines dans leur ensemble se sont trouvées de plus en plus obligées de traiter publiquement.

«Des manifestations très traumatisantes et publiques d’injustice raciale, dans le contexte d’une pandémie mondiale qui affectait de manière disproportionnée les personnes de couleur, ont forcé notre nation à regarder directement le visage des systèmes sociaux qui créent des inégalités comme beaucoup d’entre nous ne l’avaient jamais fait auparavant. », A écrit lundi Ben Hasan, vice-président senior de Walmart et responsable mondial de la culture, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Le rapport de Walmart met également en évidence certaines de ses statistiques générales sur les promotions et l’embauche, notant que plus de la moitié des 480000 embauches du détaillant aux États-Unis en 2020 étaient des personnes de couleur et que 49% d’entre elles étaient des femmes. Les femmes représentaient également environ 46% de ses promotions de direction aux États-Unis, tandis que les personnes de couleur représentaient environ 39% de ces promotions, selon le rapport.

“Nous écoutons. Nous apprenons. Bien que nous sachions qu’il y a beaucoup plus à faire cette année et au-delà, nous faisons des progrès pour que nos associés et nos clients vivent mieux », a déclaré Donna Morris, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Walmart, faisant écho à un refrain d’entreprise souvent entendu dans un climat de sensibilité accrue autour de la justice sociale.

Les employés de Walmart ont réagi aux initiatives de l’entreprise au cours de l’année écoulée en recherchant des augmentations pour des groupes de travailleurs toujours soumis à un salaire de départ de 11 $ l’heure, ainsi qu’une prime de risque pendant la pandémie COVID-19 en cours, et plus de voix dans les politiques sur le lieu de travail.

Le groupe de défense des travailleurs United for Respect a fait valoir qu’en dépit des récentes annonces de Walmart concernant l’augmentation du salaire de départ de centaines de milliers de travailleurs, environ 760 000 travailleurs horaires ne seraient toujours pas admissibles à ces augmentations, «et continueront probablement à gagner moins de 15 dollars de l’heure, »Selon une récente déclaration du groupe de défense.

“Fait: Walmart est le plus grand employeur privé des Noirs américains du pays, et il a construit son modèle commercial sur l’exploitation des associés de couleur, en maintenant les salaires bas et les heures de travail”, a déclaré Cat Davis, un employé de Walmart en Caroline du Nord, et un membre leader de United for Respect, en réponse au rapport du détaillant.

“Fait: le salaire de départ de Walmart n’est toujours que de 11 $ l’heure, ce qui signifie que des dizaines de milliers de travailleurs noirs et bruns employés par Walmart continuent de vivre dans la pauvreté”, a-t-elle déclaré. «Ces mêmes travailleurs de couleur ont mis leur vie en jeu pendant la pandémie tandis que Walmart a refusé de leur offrir une prime de risque et des congés de maladie payés adéquats.»

Les dirigeants de Walmart ont cherché à souligner que son échelle salariale varie selon le rôle et la géographie, et que bon nombre de ses travailleurs gagnent des salaires plus élevés. La plupart des employés des magasins Sam’s Club gagnent plus de 15 dollars de l’heure, et le personnel de son entrepôt de commerce électronique gagne également un salaire de départ supérieur à 15 dollars de l’heure, ont déclaré les dirigeants de l’entreprise. Les travailleurs de l’entreposage et de la cueillette d’épicerie de Walmart peuvent également gagner un salaire de départ entre 13 $ et 19 $ de l’heure, selon l’entreprise.

Mais les travailleurs ont souligné que beaucoup de personnes occupant des postes à bas salaires continuent de faire face à une situation financière précaire.

«Si Walmart veut célébrer la diversité, alors nous devons voir les travailleurs noirs et bruns ne plus lutter pour joindre les deux bouts, mais plutôt payés équitablement, promus équitablement, soutenus sur le lieu de travail et prospérer par dizaines de milliers», a déclaré Davis. «D’ici là, nous continuerons à nous organiser et à nous exprimer.»

La déclaration de procuration de Walmart au début du mois a également mis en lumière les propositions liées aux travailleurs que son conseil a exhorté les actionnaires à voter contre lors de la prochaine assemblée annuelle des actionnaires le 2 juin. L’une comprend une proposition d’actionnaire de Cynthia Murray, une employée de longue date de Walmart et membre de United for Respect , cherchant à créer un Conseil consultatif sur la pandémie de main-d’œuvre qui donnerait aux travailleurs de Walmart une plus grande voix dans la lutte contre la sécurité au travail.